9. 下列属于组织外部人力供给来源的有() A. 失业人员 B. 各类学校的毕业生 C. 转业及退伍军人 D. 员工的调动与晋升 E. 其他组织流出人员 ...
5. 人力资源管理人员在录用新员工时,要注意以下问题()。 A. 尽量使用全面衡量的方法 B. 减少作出录用决策的人员 C. 不能求全责备 D. 挑选最适合岗位的人,而不是最优秀的人 ...
20. 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 关于胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括() A. 工作分析 B. 人员甄选 C. 绩效考核 D. 员工培训 E. 明确目标 ...
14. “战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司()。 A. 重要的竞争战略 B. 一种重要投入 C. 满足员工需求所必须 D. 调节人际关系的手段 ...
9. 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。 A. 错误 B. 正确 ...
19. 影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是(),它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A. 遗传和其他先天因素 B. 营养因素 C. 教育因素 D. 环境因素 ...
11. 依据人力资源管理所扮演的角色不同,可以将人力资源管理的发展划分为()。 A. 操作性角色时代 B. 管理性角色时代 C. 战略性角色时代 D. 服务性角色时代 ...
11. 除人力资源管理专员之外,直线经理管理不力往往直接导致人力资源管理功能的失效。 A. 错误 B. 正确 ...
18. 战略人力资源管理是一个有机体系,包括()。 A. 战略人力资源管理理念 B. 战略性人力资源规划 C. 战略人力资源管理核心职能 D. 战略人力资源管理平台 ...