(判断题)23: 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求,是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)17: 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)5: 公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 A: 地方性法规 B: 行业准则 C: 劳资协商 D: 国家宪法和法律 ...
(判断题)40: 实现公共人力资源管理的制度化,有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)39: 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用,既要重视政治条件,又要重视才能条件,坚持德才并重,两者不能偏废 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)28: 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)21: 要实现公共人力资源管理的公正,必须要基于法律的公正,如果没有相应的法律内容规定上的公正,就不可能有执法和守法上的公正 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括() A: 为保护和促进先进生产力的发展提供服务 B: 为维护和保证社会政治稳定提供服务 C: 为实现人民的意志和利益服务 D: 为维护特权阶层的利益服务 ...
(多选题)10: 实现公共人力资源管理制度化的意义在于() A: 有利于促进经济增长 B: 有利于促进公共人力资源整体结构的优化 C: 有助于从源头上遏制腐败 D: 有利于推动政治文明建设 ...
(多选题)7: 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括() A: 服务取向 B: 效率与效益相统一的取向 C: 权利与责任相统一取向 D: 公平与正义取向 ...