(判断题)32: 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A: 经济全球化 B: 技术创新加快 C: 市场不稳定性因素 D: 竞争者的增加 ...
(判断题)46: 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)43: 从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)33: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)40: 在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是: A: 笔试 B: 工作抽样 C: 面谈 D: 履历调查 ...
(单选题)19: 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)10: 人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人,也有本身无用之人。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)29: 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的( ) A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)5: 人力资源开发的双重目标是( ) A: 提高才能,增强活力 B: 提高学历,增加效益 C: 提高觉悟,锻炼意志 D: 加强保健,增强体魄 ...