(多选题)24: 配送员工管理的主要内容有()。 A: 配送工作分析 B: 招聘和选择员工 C: 员工培训 D: 绩效评价 ...
(判断题)26: 人力资源不包括企业文化,其关注是员工的约束 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)23: 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( ) A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率 ...
(单选题)7: 福利应与全体员工对象,体现公平精神,这体现了员工福利管理的( ) A: 合理原则 B: 量力而行原则 C: 统筹规划原则 D: 公平的群众性原则 ...
(多选题)28: 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( ) A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率 ...
(多选题)29: 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( ) A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率 ...
(多选题)17: 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( ) A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率 ...
(多选题)22: 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( ) A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率 ...
(单选题)4: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。 A: 岗位工资 B: 奖金 C: 结构工资 D: 浮动 ...
(判断题)32: 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A: 错误 B: 正确 ...