8.()是合理保护企业利益,规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。 A. 劳动合同 B. 服务协议 C. 保密协议 D. 培训协议 ...
10.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。 A. 错误 B. 正确 ...
6.罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。 A. 错误 B. 正确 ...
2.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。 A. 错误 B. 正确 ...
5.员工关系具有的特性包括() A. 个别性与集体性 B. 平等性和不平等性 C. 对等性和非对等性 D. 经济型和法律性及社会性 ...
2.影响员工关系的外部环境主要包括() A. 政治环境 B. 经济环境 C. 技术环境 D. 社会文化环境 ...
10.影响员工关系的主要因素是() A. 政治环境 B. 经济环境 C. 就业组织内部因素和外部环境因素 D. 技术环境因素 ...
9.在员工关系中,()享有决策权。 A. 员工 B. 管理方 C. 工会 D. 领导 ...
8.()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 A. 正统多元论 B. 自由改革主义 C. 激进 D. 管理主义 ...
3.员工关系的实质是() A. 冲突和合作 B. 和谐共生 C. 共同发展 D. 谈判 ...