19. 工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态 。 A. 错误 B. 正确 ...
5. “经济人假设”的基本观点包括: A. 员工基本上都是受经济性刺激物的激励的 B. 员工本质上是一种被动的因素,要受组织的左右,驱使和控制 C. 人际关系是形成人们身份感的基本因素 D. 员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。 ...
4. 作为公共汽车公司的一位员工,你所要承担的一项法律责任是. A. 满足客户的需要和要求 B. 接受适当的培训与开发 C. 达到雇佣合同中所约定的条件要求 ...
20. 作为公共汽车公司的一位员工,他所要承担的法律责任应该是( ) A. 满足客户的需要和要求 B. 接受适当的培训与开发 C. 达到雇佣合同中所约定的条件要求 ...
9. 作为公共汽车公司的一位员工,你所要承担的一项法律责任是 A. 满足客户的需要和要求 B. 接受适当的培训与开发 C. 达到雇佣合同中所约定的条件要求 D. - ...
5. 计划的基础是 A. 员工 B. 目标 C. 成果 ...
6. 管理方格理论认为,对员工的需要关怀备至,创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是()。 A. 贫乏型管理 B. 任务型管理 C. 乡村俱乐部型管理 D. 团队型管理 ...
15. ()提供企业纪律与架构,塑造企业文化,并影响企业员工的控制意识,是所有其他内部控制组成要素的基础。 A. 控制环境 B. 控制活动 C. 信息与沟通 D. 监督 ...
13: 企业楷模其为人和功绩是一般员工直接体验的,容易使大家产生共鸣,因而乐意去仿效,体现了企业楷模的()作用 A: 聚合 B: 榜样 C: 舆论导向 D: 创新 ...
11: ()是对企业经营目标、社会目标以及员工发展目标的一种综合追求 A: 个人价值观 B: 群体价值观 C: 核心价值观 D: 整体价值观 ...