(多选题)39: 但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化,如企业战略的变化、( )等,而不仅仅是绩效差距这一单一原因。 A: 组织变革的需要 B: 市场竞争需要 C: 员工发展的需要 D: 技能需要 ...
(多选题)38: 在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括( )。 A: 开发学习迁移策略 B: 管理绩效管理过程 C: 评价绩效管理过程 D: 绩效咨询 ...
(多选题)36: 人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手。() A: 考虑战略与环境的关系 B: 将战略与组织的管理开发战略联系起来 C: 将员工个人职业成长与组织战略联系起来 D: 将管理开发战略与管理开发活动联系起来 ...
(多选题)35: 部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有( ) A: 制定培训计划 B: 参与确定员工开发需求 C: 承担培训有效性的责任 D: 参与培训过程 ...
(多选题)29: 在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有( )。 A: 工作进程 B: 技能标准 C: 信息 D: 工具 ...
(多选题)28: 企业人力资源开发的目的是( ) A: 提高组织绩效 B: 促进员工发展 C: 提高员工技能 D: 改善人际关系 ...
(多选题)26: 人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容。() A: 组织高层越来越需要评估 B: 人力资源开发部门独立 C: 评估能力成为主要的招聘标准 D: 人力资源经理需要培训与开发经历 ...
(单选题)19: 在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是() A: 培训学院模式 B: 客户培训模式 C: 矩阵培训模式 D: 企业大学模式 ...
(单选题)3: 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及( )等活动。 A: 岗前培训 B: 管理游戏 C: 模拟培训 D: 绩效改进与提升 ...
(单选题)5: 人力资本理论认为,熟练劳动应该属于 ( ) A: 劳动力 B: 资本 C: 技术 D: 企业家才能 ...