(多选题)15: 人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的( )水平。 A: 技能 B: 工资 C: 岗位训练 D: 自我管理 ...
(多选题)5: 人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的( )水平。 A: 技能 B: 工资 C: 岗位训练 D: 自我管理 ...
(判断题)45: 员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)37: 普查通常比抽样调查在人力、物力、财力方面的开支大,所需要的时间长。() A: 对 B: 错 ...
(单选题)19: 作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是 ( ) A: 绩效考评表 B: 职务说明书 C: 职位说明书 D: 绩效记录 ...
(判断题)40: 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( ) A: 对 B: 错 ...
(判断题)37: 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。( ) A: 对 B: 错 ...
(单选题)17: 人力投资收益是( ) A: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益 B: 劳动力质量提高为劳动者增加的收入 C: 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用 D: 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 ...
(判断题)49: 人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)43: 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性 A: 错误 B: 正确 ...