(多选题)26: 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是() A: 基本工资 B: 驻外补贴 C: 津贴 D: 福利 ...
(多选题)19: 培训有哪些特点? A: 培训的主要目的是提高员工的素质 B: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C: 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D: 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 ...
(单选题)6: ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A: 薪金 B: 物品 C: 福利 D: 薪资 ...
(判断题)48: 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)44: 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)41: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)30: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 跨国企业的员工来源有() A: 母公司员工 B: 东道国员工 C: 第三国员工 D: 本国员工 ...
(单选题)8: ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。 A: 开发 B: 培训 C: 教育 D: 学习 ...
(单选题)6: 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 ...