(单选题)3: ()为员工培训和员工发展提供信息 A: 工作说明 B: 绩效评估 C: 工作规范 D: 工作分析 ...
(单选题)34: 强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为与结果之间的关系,而不突出激励的内容和过程。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)31: 职业生涯规划因一般只是涉及到个人,一般只是对员工具有重要意义。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)27: 根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)19: 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)15: 当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)11: 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)7: 对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激励要公平。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)2: 保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。近年来公司发展迅速,又进入家具、化妆品、房地产等领域。为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略,公司决定立即成立“企划部”。从公司的历史和发展要...
(判断题)18: 营销道德最根本的准则,应是维护和增进企业及其员工的长远利益。 A: 错误 B: 正确 ...