(多选题)20: 下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。 A: 职业兴趣测试 B: 运动能力测试 C: 能力倾向测试 D: 人格测试 ...
(多选题)17: 绩效考评的作用有()。 A: 强化组织沟通 B: 监督员工行为 C: 提高组织工作效率 D: 选拔优秀人才 ...
(单选题)14: ()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 ...
(单选题)12: ( )是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。 A: 绩效沟通 B: 绩效反馈 C: 绩效面谈 D: 绩效辅导 ...
(单选题)8: ()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 A: 薪酬 B: 工资 C: 奖金 D: 津贴 ...
(单选题)4: ()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等,并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 ...
(单选题)1: ( )是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。 A: 绩效反馈和面谈 B: 绩效计划 C: 绩效沟通 D: 绩效导入 ...
(单选题)11: ()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 ...
(多选题)21: X理论的观点有()。 A: 人生性惰 B: 人是逐利的 C: 人易受他人影响 D: 组织对员工需严加管制 ...
(单选题)6: ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。 A: 职位分析问卷 B: 管理职位问卷 C: 工作日志法 D: 任务分析清单法 ...