(多选题)23: 绩效评估面谈对员工的作用有() A: 增强员工的参与感 B: 增强员工对组织的归属感 C: 使员工明确未来的工作目标 D: 提高员工对组织的满意度 ...
(单选题)4: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...
(多选题)20: 员工满意度调查的步骤是() E: 调查结果分析 ...
(多选题)13: 为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面: A: 具体性 B: 可测量性 C: 可达性 D: 目的性 E: 时间性 ...
(多选题)12: 外部招聘方法有() A: 员工推荐 B: 毛遂自荐 C: 广告招聘 D: 职业中介 E: 招聘会 F: 校园招聘 ...
(单选题)8: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() A: 坚实基础 B: 必要条件 C: 基本依据 D: 必要前提 ...
(单选题)7: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性 ...
(单选题)4: ()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动, 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战, 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A: 开发 B: 培训 C: 教育 D: 学习 ...
(判断题)38: 工作张榜的最大好处是公平、透明,为每一个员工提供了平等竞争的机会。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)32: 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 A: 错误 B: 正确 ...