(单选题)12: ( )组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 ...
(单选题)13: ()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 ...
(单选题)3: ( )是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A: 绩效反馈 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效面谈 ...
(多选题)16: 员工考试录用的一般原则()。 A: 公开原则 B: 平等原则 C: 竞争原则 D: 择优原则 ...
(多选题)22: 下列哪些属于员工的直接报酬()。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 成就工资 D: 津贴 ...
(多选题)25: 员工招聘的外部来源有()。 A: 招聘广告 B: 职业介绍机构 C: 校园招聘 D: 临时性雇员 ...
(单选题)3: ( )是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训,以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。 A: 绩效辅导 B: 绩效沟通 C: 绩效反馈和面谈 D: 绩效导入 ...
(单选题)15: ()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位,是任务和责任的集合。 A: 工作元素 B: 任务 C: 职位 D: 职业 ...
(单选题)4: ()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来,据此来考评员工的工作绩效。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 ...
(单选题)3: 通过( )可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A: 绩效反馈和面谈 B: 绩效考评 C: 绩效沟通 D: 绩效辅导 ...