(单选题)1: ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A: 建工作小组 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 岗位轮换 ...
(单选题)3: PAQ指() A: 员工记录法 B: 职位分析问卷法 C: 管理岗位描述问卷调查法 D: 观察法 ...
(单选题)6: ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。 A: 问卷调查法 B: 员工记录法 C: 职位分析问卷法 D: 观察法 ...
(判断题)46: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)45: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户, 分别从不同的立场和角度加以评估。 A: 多方面反馈 B: 互相反馈 C: 立体反馈 D: 360度绩效反馈 ...
(单选题)7: ()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。 A: 工资 B: 报酬 C: 佣金 D: 福利 ...
(单选题)6: 员工获得的一切形式的报酬可称为() A: 薪资 B: 物品 C: 薪酬 D: 福利 ...
(单选题)2: ()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。 A: 确立目标 B: 设计培训计划 C: 培训需求分析 D: 实验培训 ...
(判断题)32: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 A: 错误 B: 正确 ...