(多选题)20: 知识管理的主要困难有() A: 知识的内隐性 B: 员工无分享知识的动机 C: 知识的投资效益难评价 D: IT难以全面支持 ...
(单选题)16: 从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是____ A: 职务丰富化 B: 职务扩大化 C: 职务专业化 D: 职务复杂化 ...
(判断题)48: 集团健康保险的承保范围限于雇主与员工关系的团体。(?) A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)49: 作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)46: 绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)14: 绩效评估系统的目标就在于( )地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A: 客观 B: 系统 C: 准确 D: 实际 ...
(判断题)50: 组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。 A: 对 B: 错 ...
(单选题)7: ()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A: 组织类素质模型 B: 岗位素质模型 C: 胜任素质模型 D: 通用素质模型 ...
(判断题)38: 一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)39: 趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量,以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量 A: 错误 B: 正确 ...