(多选题)21: 根据工业心理学家布朗的说法,员工在工作环境中所表现得不良适应有() A: 攻击 B: 退化 C: 固执 D: 冷漠 ...
(判断题)21: 组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)8: 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)9: 企业员工以作好分派给自己的企业工作作为最高的追求是( )道德境界。 A: 尽职型 B: 雇佣型 C: 献身型 D: 自利性 ...
(单选题)3: ()不仅体现了企业员工充分的自觉性,而且表明了其明确的价值目标,它是“信”中最高层次的境界。 A: 信誉 B: 信念 C: 信心 D: 信用 ...
(判断题)47: 仆从领导与员工之间的伙伴关系表明,在一个日新月异的世界中,个人才智,技能与经历都是有限的,依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)45: 受教育程度相同的企业员工,他们所达到的道德境界几乎不存在差别。() A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)18: ()通过扩大劳动者的工作范围,从而增强员工的工作技能和工作自豪感。 A: 岗位轮换 B: 岗位扩大化 C: 员工更新 D: 领导更替 ...
(单选题)10: 根据美国的(),企业必须对它的员工的行为负责,必须对它的所有商业决策与结果负责。 A: 《自由法》 B: 《联邦宪法》 C: 《联邦法》 D: 《联邦机构惩戒指导原则》 ...
(单选题)6: ()要求人力资源管理中,企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。 A: 集体主义原则 B: 公平原则 C: 以人为本原则 D: 诚信原则 ...