(多选题)11: 在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有( )。 A: 合并精简臃肿机构 B: 提前退休策略 C: 减少员工工作时间 D: 永久性辞退绩效差的员工 ...
(单选题)2: ( )是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 ...
(多选题)22: 影响社会流动的因素有()。 A: 先赋因素 B: 人力资本 C: 文化资本 D: 社会资本 ...
(多选题)22: 虚拟企业的特征是( ) A: 人力虚拟化 B: 结构虚拟化 C: 信息网络化 D: 组织动态化 E: 并行分散式作业 ...
(单选题)19: 人力资源管理的核心工作是( ) A: 人力资源规划 B: 职业管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理 ...
(判断题)43: 企业实行人本管理,其企业目标就应重视人力资源开发。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 企业实行人本管理,其经营战略应更加重视人力资源开发。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)20: 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作( )。 A: 作出决策 B: 确定薪酬 C: 发出通知 D: 招聘计划制定 ...
(单选题)6: 最常用的平衡人力短缺的方法是( ) A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训 ...
(判断题)35: 工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 A: 错误 B: 正确 ...