(判断题)20: 定额是指在一定的组织技术条件下,企业的人力、物力、财力的消耗、利用和占用的水平。 A: 对 B: 错 ...
(多选题)9: 人力资源配置计划的内容包括( )。 A: 年龄配置计划 B: 性别配置计划 C: 知识配置计划 D: 专业配置计划 ...
(判断题)20: 按人力资源信息的用途,人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)19: 人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)17: 人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)15: 人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)14: 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程,它要求在时间上要概括整个过程,在范围上要包括所有部门,在项目上要囊括所有的内容,在数据填充上要覆盖所有的指标体系。 A: 对 B: 错 ...
(多选题)13: 人力资源环境可以分为三个层次:( )。 A: 战略环境 B: 行业竞争环境 C: 企业内部的人力资源环境 D: 企业内部的人力资源信息 ...
(单选题)8: ( )原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。 A: 及时性 B: 准确性 C: 系统性 D: 战略性 ...
(判断题)20: 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上,他们处于一线,是主角;人力资源经理处于二线,只起后勤性、服务性、顾问性作用。 A: 错误 B: 正确 ...