(多选题)27: 人力资源配置的主要原理有（ ）。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 ...

(多选题)19: （ ）属于现代人力资源管理的原则 A: 完整全面的看待人的因素 B: 因人而异 C: 员工与企业共命运 D: 随机制宜 E: 公正平等的对待人 ...

(多选题)18: 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 连续性 E: 收益形式多样化 ...

(多选题)15: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ） A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 ...

(多选题)14: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A: 社会发展需要的多元化 B: 不同员工的发展需求不同 C: 个体发展需求的多元化 D: 员工的发展需求可能改变 E: 现有培训机构的多元化 ...

(多选题)13: 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A: 实际支出 B: 心理损失 C: 直接支出 D: 间接支出 E: 时间支出 ...

(单选题)8: 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ） A: 法律手段 B: 行政手段 C: 科技手段 D: 经济手段 ...

(单选题)4: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性 ...

(单选题)2: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） A: 多元性 B: 层次性 C: 整体性 D: 针对性 ...

(多选题)20: 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） A: 工作岗位研究 B: KPI技术 C: 关键事件访谈 D: BSC技术 E: 人员素质测评 ...