(多选题)13: 搞好人力资源开发与管理的意义( ) A: 有利于把人的压力转化为财富 B: 有利于完成改革的艰巨任务 C: 有利于适应经济全球化的要求 D: 有利于塑造现代劳动者 E: 有利于塑造现代组织 ...
(多选题)8: 人力资源开发与管理的基本环境包括( ) A: 政治因素 B: 经济因素 C: 社会因素 D: 技术因素 E: 环境因素 ...
(多选题)6: 现代人力资源开发与管理的特征( ) A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性 C: 人力资源开发与管理对象的目的性 D: 人力资源开发与管理主体的多方性 ...
(判断题)17: 人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 A: 对 B: 错 ...
(多选题)11: 人力资源管理包括:( )。 A: 招聘 B: 培训 C: 薪酬 D: 绩效 ...
(单选题)6: 薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用,其中绩效管理是( )。 A: 动力 B: 方向 C: 标准 D: 基础 ...
(多选题)10: 组织的功能通常包括( )。 A: 人力汇集功能 B: 人力放大功能 C: 目标功能 D: 协调功能 E: 心理功能 ...
(单选题)3: 在组织商品的购进、运输、仓储、销售等一系列活动中所消耗的人力、物力、财力的货币表现,称为( )物流成本。 A: 制造企业 B: 流通企业 C: 物流企业 D: 企业 ...
(单选题)6: ( )是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。 A: 能级对应 B: 要素有用 C: 个体差异性 D: 胜利特征 ...
(单选题)3: ( )是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 A: 招聘工作 B: 录用工作 C: 战略规划 D: 工作分析 ...