(判断题)46: Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)37: 沟通能改变员工对变革的看法,通过沟通帮助员工提高对变革的认识。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)35: 集权有利于提高员工工作的积极性。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)48: 员工的态度好,工作效率不一定高。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)19: 组织对于员工的价值在于( )。 A: 满足人的心理需求 B: 为个人价值的实现提供了舞台 C: 使双方互惠互利 D: 没有价值 ...
(单选题)18: 不属于处理员工关系的基本原则的是( )。 A: 艺术性原则 B: 平等性原则 C: 时效性原则 D: 无效性原则 ...
(单选题)7: 某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是? A: 公司没有做到奖罚分明 B: 奖励不够及时 C: 公司没有做到奖人所需、形式多变 D: .员工太挑剔 ...
(判断题)40: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分, 是企业或其 他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 非法定员工福利, 是指企业依据法律规定必须建立 的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。 A: 错误 B: 正确 ...