6.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的,实行制度化管理 A. 错误 B. 正确 ...
8.美国人力资源管理是以详细的()为基础,实行制度化管理 A. 劳动分工 B. 等级体系 C. 职位分析 D. 岗位设计 ...
7.与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和() A. 战略计划 B. 国际化战略 C. 战略方向 D. 跨文化管理 ...
3.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的() A. 专业能力培训 B. 通用性技能培训 C. 在职培训 D. 继续教育 ...
10.人力资源管理相对于项目其它方面的管理而言并不那么重要,处于可有可无的地位。 A. 错误 B. 正确 ...
14.人力资源管理的主要过程包括() A. 组织计划编制 B. 人员获取 C. 团队建设 D. 任务分配 ...
(判断题)20: 招聘工作是人力资源管理工作的起点。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)14: 招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 A: 对 B: 错 ...
(单选题)6: 按照人力资本理论,( )。 A: 美国出口的是资本密集型商品 B: 美国出口的是劳动密集型商品 C: 美国出口的是土地密集型商品 D: 美国出口的是资源密集型商品 ...
(判断题)45: 项目人力资源管理具有临时性。 A: 错误 B: 正确 ...