(单选题)13: 用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为( ) A: 整体型战略 B: 积累型战略 C: 积累型战略 D: 协助型战略 ...
(多选题)26: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( ) 进行管理 A: 文化 B: 方法 C: 思想 D: 政策 E: 技术 ...
(多选题)16: 人力甄选的方法包括( ) A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 面试甄选 D: 背景调查 E: 效度调查 ...
(单选题)5: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( ) A: 获取功能 B: 整合功能 C: 保持功能 D: 开发功能 ...
(判断题)33: 人力资本是对知识资本的拓展。( ) A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)17: 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )。 A: 大于预期成本的现值时的折现率 B: 小于预期成本的现值时的折现率 C: 等于预期成本的现值时的折现率 D: 等于银行利息时的折现率 ...
(单选题)11: 根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是( )。 A: 投资的方式 B: 投资的期限 C: 投资的客体 D: 投资的主体 ...
(多选题)25: 人力资本投资的方式主要有( )。 A: 普通教育 B: 职业技术培训 C: 健康保健 D: 劳动力流动 ...
(多选题)22: 劳动力流动也是人力资本投资方式之一,原因在于( )。 A: 劳动力流动实现了人力资本的优化配置 B: 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度 C: 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 D: 劳动力流动费用直接形成了人力资本存...
1.衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是() A. 离职率 B. 工资成本 C. 员工满意度 D. 劳动生产率 ...