(多选题)14: 根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有 。 A: 目标与动机的关系 B: 努力与成绩的关系 C: 成绩与奖励的关系 D: 奖励与满足的关系 ...
(判断题)39: 高归属需要的员工比较擅长做需要社会交往的工作、分配稀缺资源和制定避免冲突的决策。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)31: 六人格类型理论指出,员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有()。 A: 目标与动机的关系 B: 努力与成绩的关系 C: 成绩与奖励的关系 D: 奖励与满足的关系 ...
(单选题)4: 激励就是激发员工的工作()。 A: 行为 B: 动机 C: 积极性 D: 能动性 ...
(单选题)22: 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( ) A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视 ...
(单选题)2: 在管理过程中,通过沟通,对员工施加影响,统一员工意志,保证组织目标实现的职能是( ) A: 计划 B: 组织 C: 指导与领导 D: 控制 ...
(多选题)34: 职业生涯管理需要组织与员工的共同参与,职业生涯管理包括( ) A: 个人自我分析 B: 组织对员工的能力和潜力评估 C: 提供公平竞争的环境 D: 提供培训 E: 提供培训结果评估 ...
(判断题)46: 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( ) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)35: 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( ) A: 能够明确自己的岗位责任 B: 对行动计划有准备,对自己的工作充满信心 C: 有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划 D: 能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标...