(多选题)22: 企业文化的作用( ) A: 企业文化给员工传达一种认同感 B: 企业文化能促使员工对某件事更加努力 C: 作为一个社会系统,文化使组织更稳定 D: 文化使员工感觉到组织行为,这为员工提供一个参考坐标系,是他们采取恰当行动的指南 ...
(多选题)20: 企业文化的作用( ) A: 企业文化给员工传达一种认同感 B: 企业文化能促使员工对某件事更加努力 C: 作为一个社会系统,文化使组织更稳定 D: 文化使员工感觉到组织行为,这为员工提供一个参考坐标系,是他们采取恰当行动的指南 ...
(多选题)5: 人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的( )水平。 A: 技能 B: 工资 C: 岗位训练 D: 自我管理 ...
(多选题)36: 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( ) A: 公平因素 B: 保健因素 C: 效率因素 D: 激励因素 E: 尊重因素 ...
(判断题)47: 福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)45: 员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。 A: 对 B: 错 ...
(多选题)33: 从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 对象 B: 方法 C: 组织者 D: 方式 E: 具体内容 ...
(单选题)29: 影响员工绩效高低的因素不包括()。 A: 员工的知识和能力 B: 员工的工作动机 C: 任务难度 D: 机会 ...
(单选题)18: 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了 ( ) 原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公平性 C: 对员工具有激励性 D: 薪酬成本的控制 ...
(判断题)43: 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。 A: 对 B: 错 ...