(判断题)41: 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( ) A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)24: 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300% ...
(单选题)23: 以下()因素不会影响员工的保留工资水平。 A: 技能水平高低 B: 家庭生活状况 C: 性别 D: 社会经济形势 ...
(单选题)13: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( ) A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年动工资 D: 岗位工资 ...
(单选题)27: 实施员工持股计划的最主要动因是() A: 创造员工福利 B: 享受税收优惠 C: 度过公司难关 D: 抵御接管 ...
(单选题)26: 下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式” ( ) A: 任务型 B: 技能性 C: 知识型 D: 管理型 ...
(单选题)23: 绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效群众测评.组织期望 ...
(单选题)21: 在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是 ( ) A: 工作条件 B: 工作文化氛围 C: 工作计划 D: 工作态度 ...
(单选题)7: ()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作表现进行评估的方法 B: 按照员工的工作能力进行评估的方法 C: 按照员工的工作态度进行评估的方法 D: 按照员工的工作成果进行评估的方法 ...
(判断题)44: 绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。 A: 对 B: 错 ...