(单选题)4: ( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向: A: 企业管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 员工管理 ...
(单选题)3: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的( ),为员工的培训开发指明了方向。 A: 潜力 B: 技能 C: 能力 D: 潜能 ...
(单选题)2: 薪酬支付的艺术很大程度上体现为( )的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。 A: 薪酬激励 B: 员工激励 C: 考核激励 D: 绩效激励 ...
(单选题)15: 通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括() A: 控制点 B: 员工接受他人影响的意愿 C: 下属成熟程度 D: 自我觉察的任务能力 ...
(判断题)49: 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员,工作定向安排、 工作转移调动, 人力资源档案保存,在完成上级指派工作的时候,要有创造性和独立判断。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)46: 自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)42: 在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)30: 职业生涯早期,员工突出的个人和心理特征有() A: 进取心强,具有积极向上的心态 B: 已经确立了自己今后的职业发展方向 C: 职业竞争力不断增强 D: 开始组建家庭,承担家庭责任 ...
(多选题)29: 下列属于员工向水平发展的模式的有() A: 工作扩大化 B: 晋级加薪 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 ...
(单选题)18: 员工职业生涯的一般规律是( ) A: 由通才变为专才 B: 由管理工作变成技术工作 C: 由关心家庭问题到关心工作 D: 由垂直上升到水平飞行 ...