(多选题)44: 一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平( ),员工的公平感就会( )。 A: 越低 B: 越高 C: 越弱 D: 越差 E: 越强 ...
(多选题)41: 员工福利具有如下一些基本特征:( )、( )、( )、补偿性和针对性。 A: 报酬性 B: 均等性 C: 集体性 D: 激励性 E: 经济性 ...
(多选题)39: 考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的( )、( )、员工的下属、( )以及顾客和供应商等。 A: 管理干部 B: 上级主管 C: 员工的同事 D: 外聘专家 E: 企业主管 ...
(多选题)36: 配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即( ),( )等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。 A: 工作数量 B: 绩效评价 C: 绩效目标 D: 绩效指标 E: 工作质量...
(多选题)34: 调整( ),主要包括员工( )在不同员工之间的分配,职务和岗位( )的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 A: 薪酬结构 B: 工资成本 C: 劳动成本 D: 工资率 E: 工资级别 ...
(多选题)32: 福利是一种吸引和保留员工的( )。员工福利是企业( )的重要组成部分,企业为员工支付的( )已越来越高。 A: 好工具 B: 好政策 C: 考评体系 D: 薪酬体系 E: 福利成本 ...
(单选题)27: 绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对( )实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。 A: 绩效计划 B: 工作指标 C: 绩效目标 D: 任务计划 ...
(单选题)20: ( )不但是组织提供给员工的经济收益,也是企业自身成本的支出。 A: 福利 B: 工资 C: 薪酬 D: 奖金 ...
(单选题)19: 个人绩效奖励计划是针对员工个人的( )提供奖励,团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。 A: 工作成绩 B: 工作目标 C: 工作绩效 D: 工作考评 ...
(单选题)8: 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的( )完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。 A: 市场目标 B: 利润目标 C: 考核目标 D: 经营目标 ...